Bis zu 3x mehr Bewerber als bei klassischen Recruiting Methoden
Erfahren Sie, wie Sie Ihre offenen Stellen planbar und messbar besetzen können und welches Potenzial in Ihrem Unternehmen steckt.
Erhalten Sie kostenlos eine maßgeschneiderte Strategie für Ihr Unternehmen
Mit Social Recruiting haben Sie die Möglichkeit, sich kurz- und mittelfristig als attraktiver Arbeitgeber zu positionieren. Social Recruiting bietet Ihnen die Möglichkeit, passive Kandidaten und A-Player von Ihrem Unternehmen zu begeistern. Nach der ersten Anzeige reduzieren sich zudem die Investitionen.
Das Employer Branding knüpft an Social Recruiting an. Damit Sie langfristig wachsen können, empfehlen wir Ihnen diese Kombination. Wenn keine konkrete offene Stelle zu besetzen ist, sind Sie dennoch in den sozialen Medien präsent. Dies geschieht durch eine individuelle Strategie und Social Media Postings, Video, etc.
Wenn Sie eine Stelle kurzfristig mit wenig Risiko besetzen wollen, sollten Sie unsere Direktvermittlung nutzen. Dabei nutzen Sie unsere Methode, ohne dabei mit eigenem Social Media Account in Erscheinung zu treten. Die Bezahlung erfolgt nur bei erfolgreicher Einstellung. Sie tragen also kein Risiko.
So funktioniert unsere innovative und
digitale
Recruiting Strategie
So funktioniert unsere innovative und digitale Recruiting Strategie
Wir haben unsere eigene und einzigartige Strategie entwickelt. Damit können wir Fachkräfte über das Internet
identifizieren und gezielt erreichen, um diese von Ihrem Unternehmen zu begeistern.
Wir haben unsere eigene und einzigartige Strategie entwickelt. Damit können wir Fachkräfte über das Internet identifizieren und gezielt erreichen, um diese von Ihrem Unternehmen zu begeistern.
Im ersten Schritt analysieren wir Ihr Unternehmen und stellen Ihre Alleinstellungsmerkmale in den Vordergrund. Wie arbeiten gemeinsam aus, warum man genau bei Ihnen arbeiten sollten und entwickeln so ein einzigartiges Konzept für Ihre Arbeitgebermarke. Wir erarbeiten zusammen eine Story rund um’s Unternehmen und die Stelle.
Im nächsten Schritt definieren wir gemeinsam, wer für die Stelle überhaupt in Frage kommt. Welche Qualifizierungen, Eigenschaften und sonstige Merkmale benötigen Sie, um den Mitarbeiter zu finden, der genau in Ihr Bewerberprofil passt. Wir erarbeiten zusammen eine Story rund um’s Unternehmen und die Stelle.
Damit heben wir Sie von der Konkurrenz ab und wecken das Interesse der Zielgruppe.
Nun können Sie sich entspannt zurücklehnen. Wir übernehmen jetzt das komplette Ruder und entwickeln einen strategischen Vorqualifizieringsprozess. Nachdem wir die richtige Zielgruppe gefunden haben, setzen wir einen Werbekampagne auf und entwickeln eine Landingpage, womit der Bewerber sich innerhalb von 90 Sekunden bewerben kann. Dadurch, dass wir den ganzen Bewerbungsprozess vereinfachen, schaffen wir es die Nadel im Heuhaufen zu finden. Wir bringen Sie als Marke in den Vordergrund und in die Sichtbarkeit.
Durch eine persönliche Kontaktaufnahme über die richtigen Kanäle und Ansprachen werden die
besten Bewerber identifiziert und endgültig für Deine offene Position gewonnen. Du bekommst
nur die Daten von passenden Bewerbern. Letztendlich wirst du noch ein persönliches Gespräch
vereinbaren, um deinen Wunschkandidaten einzustellen.
Das sagen unsere Kunden:
Testimonials
Durch unsere einzigartige Marketingstrategie, können wir genau den passenden Bewerber finden, den Sie suchen! Weniger Stress, weniger Enttäuschung und weniger Zeitaufwand. Fördern Sie jetzt Ihr Arbeitsklima, indem Sie genau nach den Bewerbern suchen, die in Ihr Unternehmen passen!
Unsere Strategie verbindet neueste Technologie wie AI (künstliche Intelligenz) mit psychologisch optimierten Anzeigen.
Die Bedürfnisse Ihres Unternehmens verändern sich. Für uns sind Veränderungen keine Hürde, sondern besonders durch digitale Prozesse plan- und umsetzbar.
Durch unsere effizienten und langjährig erprobten Verfahren stellen wir sicher, dass Ihr neues Personal langfristig im Unternehmen verweilt. Nur so können Sie langfristig und nachhaltig wachsen.
Der eigene Weg beginnt dort, wo man aufhört anderen zu folgen. Nutzen Sie die Chance und profitiere von der neuen Strategie der Mitarbeitergewinnung. Mache Sie es anders als Ihre Konkurrenz. Wenn Sie neue innovative Wege gehen wollen, müssen Sie alte verlassen!
"Elevate your Brand“. Mit uns gewinnen Sie schneller und qualitativer Mitarbeiter. Bis zu 3x mehr als bei klassischen Recruiting Methoden.
Wo finden Sie die besten Mitarbeiter? Auf Jobportalen? Nein, die wirklich guten Mitarbeiter sind beschäftigt, weil sie eine gute Leistung am Arbeitsplatz erbringen. Mit uns suchen Sie gezielt nach diesen Mitarbeitern. Jeder Dritte ist wechselbereit.
Unsere modernen Systeme nutzen aktuelle DSGVO-Vorschriften. Außerdem muss der Bewerber seiner Datenübermittlung ausdrücklich zustimmen.
Social Recruiting im Allgemeinen ist das Personalmarketing über die sozialen Medien. Dies können Facebook, Instagram, LinkedIn oder auch mal TikTok sein. Unsere Strategie im Detail stellen wir Ihnen gerne im persönlichen Gespräch vor.
Ja. In der Anzeige ist für den Kandidaten sofort ersichtlich, um welches Unternehmen es sich handelt, und auch auf welche Stelle er sich konkret bewirbt.
Nein. Wir arbeiten mittels Werbeanzeigen auf den sozialen Medien. Dadurch wird die passende Zielgruppe auf uns aufmerksam. Es besteht also gar nicht der Bedarf, die Kandidaten direkt anzuschreiben.
Je nach Aufwand kalkulieren wir Ihnen einen festen Preis. Sie zahlen nur diesen Preis, ohne versteckte Kosten.
Klicken Sie einfach auf den Button und vereinbaren Sie einen passenden Termin für eine gratis Potenzial-Analyse.
In einem kurzen Vorgespräch verschaffen wir uns einen Überblick, wie Ihr Unternehmen aufgestellt ist und ob bzw. wie wir Ihnen helfen können
Wir entwickeln eine maßgeschneiderte Strategie. Lehnen Sie sich zurück und freuen Sie sich auf Ihre neuen Mitarbeiter
Lassen Sie sich jetzt kostenlos von uns beraten. Geben Sie hier Ihre Informationen ein und erhalten Sie innerhalb von drei Tagen eine Mail mit detaillierten Infos zu Kosten, Strategie, Planungszeitraum und möglichen Chancen.
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